为适应公司经营发展需要，公司加强了组织机构变革力度，针对调整中出现的一些中高层职位，积极开展岗位竞聘工作，大力面向公司内部选拔人才。
        在公开、公正、公平的原则下，公司通过竞聘选拨出了营销公司总经理助理、制造部生产技术专责（经理级）等职位人选。
        内部竞聘拓宽了员工职业发展空间，通过对竞聘岗位的理解和认识，能够让员工充分体会岗位角色，最大限度发挥人的主观能动性和创造性。竞聘成功的员工已经站在自己的人生舞台上开始了一场精彩的演出，没有竞聘成功的员工也在准备演出的过程中接受了一番洗礼。公司用竞聘的方式储才、用才，给了那些有抱负的员工一个施展自己才华的机会，也用这种方式传播了锐意进取、发展共赢的企业文化理念。