人才战略

概要:

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　　（一）人才引进

　　坚持“公正、公平、公开”的人员选拔、任用和评价原则，以灵活开放、可持续性的人才观、用人观，以人为本，大力引进认同公司企业文化的有志之士，发展共赢。

　　内部举荐

　　社会招聘

　　校园招聘

　　（二）人才培养

　　员工培训

　　公司为员工提供畅通的职业发展通道及完善的职业化培训体系，讲师资源包括公司内部讲师团及外部知名专家教授、咨询公司顾问等；同时提供外派培训、继续教育、自我开发学习，出国工作学习、考察机会等培训模式。

　　职业通道：

　　（三）员工关怀

　　公司为正式员工提供带薪年假、全员社会保险、工龄工资、节日慰问金、子女医疗费、独子费、中餐补贴、交通补贴、丧葬补助、住院补助、生日祝贺金、健康体检和意外伤害商业保险等完善的福利标准。

　　（1）公司实行每周5天，每天8小时工作制，正式员工还享有婚假、产假、护理假、丧假等各类人文关怀假期。

　　（2）公司设有年终奖、项目奖、管理创新奖、合理化建议奖、总经理特别奖、十佳员工、先进个人/优秀团体等激励奖项。

　　（3）公司为应届毕业生解决落户口难题，并为工作年限满两年的员工免费托管人事档案。

　　（4）公司成立有党总支部，可接收党组织关系，并定期组织开展丰富多彩的党组织生活。

　　（5）公司为员工免费量身定做多套冬夏工作服。

　　（6）公司定期组织文体活动、外出旅游、聚餐、联欢等企业文化活动。

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发布时间：2019-05-10 00:00:00

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