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人才战略

  • 分类:人力资源
  • 发布时间:2019-08-20 00:00:00
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概要:
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  (一) 人才引进
  坚持“公正、公平、公开”的人员选拔、任用和评价原则,以灵活开放、可持续性的人才观、用人观,以人为本,大力引进认同公司企业文化的有志之士,发展共赢。
  内部举荐
  社会招聘
  校园招聘
  (二) 人才培养
  员工培训
  公司为员工提供畅通的职业发展通道及完善的职业化培训体系,讲师资源包括公司内部讲师团及外部知名专家教授、咨询公司顾问等;同时提供外派培训、继续教育、自我开发学习,出国工作学习、考察机会等培训模式。
  职业通道:
1
  (三) 员工关怀
  公司为正式员工提供带薪年假、全员社会保险、工龄工资、节日慰问金、子女医疗费、独子费、中餐补贴、交通补贴、丧葬补助、住院补助、生日祝贺金、健康体检和意外伤害商业保险等完善的福利标准。
  (1)公司实行每周5天,每天8小时工作制,正式员工还享有婚假、产假、护理假、丧假等各类人文关怀假期。
  (2)公司设有年终奖、项目奖、管理创新奖、合理化建议奖、总经理特别奖、十佳员工、先进个人/优秀团体等激励奖项。
  (3)公司为应届毕业生解决落户口难题,并为工作年限满两年的员工免费托管人事档案。
  (4)公司成立有党总支部,可接收党组织关系,并定期组织开展丰富多彩的党组织生活。
  (5)公司为员工免费量身定做多套冬夏工作服。
  (6)公司定期组织文体活动、外出旅游、聚餐、联欢等企业文化活动。

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