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公司组织新员工座谈会
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- 发布时间:2015-03-02 16:43
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【概要】2月6日,由人资部组织的新员工(入职半年的员工)座谈会在公司培训室举行,公司经营层、人资部相关人员,共计38人参加本次座谈会。 会上,新员工就工作上的情况作了详细的汇报并提出了意见和建议。公司领导认真倾听了新员工的心声,解答了他们工作中的疑问并简要介绍了公司的近期情况和战略规划,引导他们要加强学习,掌握业务要领,熟悉工作流程。 最后,董事长对座谈会进行了总结,并提出了期望,希望新员工能正视现在
公司组织新员工座谈会
【概要】2月6日,由人资部组织的新员工(入职半年的员工)座谈会在公司培训室举行,公司经营层、人资部相关人员,共计38人参加本次座谈会。 会上,新员工就工作上的情况作了详细的汇报并提出了意见和建议。公司领导认真倾听了新员工的心声,解答了他们工作中的疑问并简要介绍了公司的近期情况和战略规划,引导他们要加强学习,掌握业务要领,熟悉工作流程。 最后,董事长对座谈会进行了总结,并提出了期望,希望新员工能正视现在
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2月6日,由人资部组织的新员工(入职半年的员工)座谈会在公司培训室举行,公司经营层、人资部相关人员 ,共计38人参加本次座谈会。
会上,新员工就工作上的情况作了详细的汇报并提出了意见和建议。公司领导认真倾听了新员工的心声,解答了他们工作中的疑问并简要介绍了公司的近期情况和战略规划,引导他们要加强学习,掌握业务要领,熟悉工作流程。
最后,董事长对座谈会进行了总结,并提出了期望,希望新员工能正视现在的生活和工作环境,从一点一滴做起,不断积累,刻苦磨练,在工作过程中逐步成长、成熟,尽快成为部门的业务骨干、公司发展的中流砥柱。本次座谈会使新员工受到了极大的鼓舞和激励,也让他们更加明确未来工作方向和目标。
自2000年以来,公司逐步建立起各类有效的沟通交流机制,包括信息交流平台的建立、各类交流座谈会议的定期召开等。一方面加强公司与员工、员工与员工之间的相互交流和了解;另一方面不断对优秀人才的留用、引进、培养的用人机制完善,对公司发展起到了很好的推动作用。
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